Unsere Arbeitgeberkultur
Kommunikations- und Teamkultur
• Wir kommunizieren auf Augenhöhe.
• Wir denken und arbeiten als SPDL Team – unabhängig von Funktionen und Hierarchien.
• Wir reden miteinander und leben eine offene Feedbackkultur.
Die Führungsgrundsätze der SPDL
• Positives Vorbild sein
• Offene Kommunikation und wertschätzende Diskussionen
• Mitarbeiterzufriedenheit als Credo
SPDL steht für verantwortungsbewusstes Geschäftsverhalten. Chancengleichheit für alle Menschen, kulturelle Vielfalt, nachhaltiges Handeln und die Einhaltung gesetzlicher und vertraglicher
Unsere Fehlerkultur
• Ein konstruktiver Umgang mit Fehlern ist ein Pfeiler unseres Erfolges.
• Das Lernen aus Fehlern sehen wir als wichtigen Faktor in unserer ständigen Weiterentwicklung.
• Unsere Fehlerkultur gliedert sich in drei Handlungsebenen: Vorbeugen, Erkennen und Reagieren.
